Enesis Group baru-baru ini memperoleh delapan penghargaan dalam acara Continuous Improvement Convention (CIC) 2026. Acara ini dilaksanakan oleh PQM Consultants di HARRIS Hotel & Conventions Festival CityLink, Bandung, pada 20–22 Oktober 2026, dan menandai pencapaian luar biasa perusahaan dalam menerapkan perbaikan berkelanjutan.
Pencapaian terdiri dari dua penghargaan Gold dan enam Silver, sebagai bentuk pengakuan atas kontribusi karyawan yang berperan penting dalam mendorong inovasi dan efisiensi. Penghargaan ini tidak hanya menunjukkan keberhasilan, tetapi juga mencerminkan upaya dan dedikasi yang ditunjukkan oleh tim di Enesis Group.
Secara khusus, Head of Human Resources, Services and Public Relations Enesis Group, RM Ardiantara, menyatakan penghargaan ini sebagai lambang budaya kerja perusahaan. Dia menekankan bahwa nilai-nilai ini harus tercermin dalam tindakan sehari-hari serta memiliki dampak positif di lingkungan kerja.
Penghargaan yang Diperoleh dan Signifikansinya bagi Enesis Group
Dua penghargaan Gold diraih dalam kategori Suggestion System dan Plan-Do-Check-Act (PDCA). Keberhasilan ini menunjukkan efektivitas sistem saran yang diterapkan di dalam perusahaan, di mana ide-ide karyawan dihargai dan diberdayakan untuk menciptakan perubahan.
Sementara itu, enam penghargaan Silver mencakup tiga kategori PDCA dan tiga kategori Suggestion System. Ini menunjukkan bahwa pendekatan yang holistik dan terstruktur dalam menangani masalah operasional dapat menghasilkan solusi yang sesuai dan berkualitas.
Pencapaian ini juga menjadi cerminan dari budaya kerja ACTIVE yang diusung perusahaan. Budaya ini terdiri dari nilai-nilai seperti Agility, Creative Innovative, Teamwork, Integrity, Visionary, dan Excellence.
Budaya Kerja ACTIVE dan Implementasinya dalam Kegiatan Sehari-hari
Nilai Agility menandakan kesigapan perusahaan dalam menghadapi perubahan yang cepat di pasar. Penerapan nilai ini memungkinkan Enesis Group untuk tetap kompetitif dan responsif terhadap tuntutan konsumen yang selalu berubah.
Creative Innovative mendorong tim untuk tidak hanya mengikuti tren yang ada, tetapi juga menciptakan pendekatan baru yang lebih efektif. Hal ini memicu semangat inovasi yang berkelanjutan di kalangan karyawan.
Teamwork menjadi landasan kolaborasi antar departemen, di mana setiap individu berkontribusi untuk mencapai tujuan bersama. Dengan menjaga integritas, perusahaan berkomitmen untuk memberikan hasil yang objektif dan akuntabel di setiap langkah.
Dampak Positif dari Penghargaan pada Motivasi Karyawan
Penghargaan semacam ini tidak hanya menjadi prestasi organisasi, tetapi juga memotivasi karyawan untuk terus berinovasi. Karyawan merasa dihargai ketika ide mereka diakui, sehingga mereka lebih bersemangat untuk berkontribusi.
Kepedulian dan inisiatif yang ditunjukkan oleh karyawan menjadi pendorong utama bagi perubahan positif dalam lingkungan kerja. Dengan adanya penghargaan ini, diharapkan karyawan dapat terus berkomitmen pada perbaikan berkelanjutan.
Keberhasilan ini sekaligus menunjukkan bahwa Enesis Group tidak hanya berorientasi pada keuntungan semata, tetapi juga peduli terhadap pengembangan karyawan dan atmosfer kerja yang kondusif.
